Preguntas para conocer una empresa

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Las preguntas de corte que hay que hacer en una entrevista
Preguntas para un director general
Preguntas empresa
Preguntas para la entrevista

Las preguntas de corte que hay que hacer en una entrevista

Consejos para la carrera profesionalEnfermera, currículum, entrevista, ventas… BúsquedaBúsqueda de empleoSe da el caso de que algunas personas se centran tanto en responder a las preguntas cuando están en una entrevista de trabajo que se olvidan de que también es importante hacer preguntas. Es la mejor oportunidad para conocer la empresa de la mano de alguien que trabaja en ella, lo que tiene un valor incalculable a la hora de decidir si es una empresa en la que te gustaría trabajar.

Además, si haces las preguntas adecuadas de la manera correcta, puedes consolidar aún más la idea en la mente de los entrevistadores de que eres la mejor persona para el trabajo. A continuación te proponemos algunas preguntas que deberías plantearte en tu próxima entrevista de trabajo:

Estas preguntas son sólo una sugerencia: algunas pueden ser apropiadas para el puesto que solicitas, mientras que otras pueden no serlo. Recuerda que las preguntas que haces pueden ser tan importantes como las que respondes.

Preguntas para un director general

Por Bond Collective StaffEncontrar al mejor gerente es crucial para el éxito de su equipo y de su empresa. Las preguntas de la entrevista a un directivo son una parte vital de ese proceso. Aquí están las 20 mejores preguntas de la entrevista para hacer a los candidatos.Las 35 mejores preguntas de la entrevista de gerente1) Háblame de ti

Esta pregunta permite conocer: Lo que ocurre entre los miembros del equipo puede afectar al equipo en su conjunto. Por lo tanto, si el candidato a directivo puede ayudar a sus colegas a dejar de lado los rencores y resentimientos, podrá mantener al equipo centrado y comprometido.21) ¿Cómo describiría su estilo de dirección? Si busca un estilo de dirección específico en la respuesta del candidato, reformule esta pregunta para incluir el nombre. Pero no dejes que afecte a la entrevista si mencionan otro estilo.En su lugar, pregúntales cómo enfocarían, conducirían y completarían un nuevo proyecto. Haga preguntas del tipo “¿Y si…?” para ver cómo adaptan su estilo cuando surgen problemas.22) ¿Qué hace cuando no está trabajando? El agotamiento es común entre los directivos, por lo que es importante mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida privada. Esta pregunta le ayuda a hacerse una idea de si el candidato puede mantener la ajetreada vida que conlleva dirigir un equipo en su empresa.23) ¿Cómo le diría a un miembro del equipo que está rindiendo menos de lo esperado? Cada candidato tendrá un método diferente para tratar con un miembro del equipo que esté rindiendo menos de lo esperado. Lo que usted quiere averiguar es si el entrevistado basará su comunicación en lo que funciona mejor para cada miembro del equipo. El candidato debe estar dispuesto y ser capaz de motivar al miembro del equipo en cuestión de forma positiva y no negativa.24) ¿Cuál ha sido su experiencia favorita como directivo?

Preguntas empresa

Si pregunta con razón sobre la cultura de una organización a un reclutador o a un responsable de Recursos Humanos, le dirán lo que quiere oír. Hay una serie de preguntas que puede formular específicamente durante la entrevista para descubrir los detalles internos de la cultura de una organización.

Hemos preguntado a algunos reclutadores y expertos en contratación qué preguntas les hacen frecuentemente los candidatos sobre la cultura de la organización. Estas preguntas pueden ayudarte la próxima vez que estés en una entrevista y quieras descubrir los secretos.

Mi definición favorita de cultura es: “La cultura es un conjunto de palabras, acciones, pensamientos y cosas que aclaran y refuerzan lo que realmente se valora dentro de una organización”, acuñada por el conocido autor Jamie Notter.

La cultura abarca desde cómo se viste la gente en el trabajo, cómo se comunican, en qué tipo de discusiones participan hasta el liderazgo, el sistema de recompensas y mucho más, como futuro empleado tendrás una mayor satisfacción laboral, ¡serás más feliz si encuentras tu pareja!

Hay preguntas específicas que discutiremos en esta sección, que puedes hacer a tu(s) futuro(s) empleador(es) para saber si la organización es adecuada para ti. Estas preguntas le darán más información de la que simplemente quiere oír. Estas son las 15 preguntas más importantes que debes hacer:

Preguntas para la entrevista

Pero tenga también en cuenta que algunas de las mejores preguntas que se pueden hacer a una empresa durante la entrevista son específicas y relevantes para el puesto de trabajo, la propia empresa y el sector. Cuanto más centradas estén sus preguntas, más informativas serán las respuestas que reciba.

¿Necesitas ayuda para empezar? Consulta los perfiles de la empresa en las redes sociales y la sección de prensa de su sitio web para conocer las últimas novedades. ¿Hay rumores de que la empresa va a ser adquirida? ¿O tal vez ha adquirido recientemente otra empresa? ¿Cómo afectará eso a su crecimiento? Puedes posicionar la pregunta demostrando que has investigado y también que tienes una gran curiosidad. Por ejemplo: “He leído que su empresa podría fusionarse con XYZ. Sólo por curiosidad, ¿es eso cierto y cómo afectaría a este departamento?”.

Pregunte también por el puesto actual para el que se está entrevistando: ¿Por qué está disponible? ¿Ha dimitido alguien, ha sido promocionado o el departamento se está ampliando? Y averigua qué rasgos, habilidades y experiencias buscan en un candidato excelente y cómo desarrollarán esas habilidades.