Valores mas importantes en una empresa

Contenidos

Los mejores valores de una empresa
Inspirado en el valor de la calidad que dura
Ejemplos de valores fundamentales
Valores corporativos

Los mejores valores de una empresa

Dejar claras sus expectativas es esencial para mantener a los miembros de su equipo en la misma página y ayudarles a sentir que están contribuyendo al éxito de la empresa. Esto también mantiene a la empresa, en su conjunto, en movimiento hacia su misión general, y puede servir de guía a la hora de tomar decisiones empresariales difíciles. La claridad mantiene la confusión, el resentimiento y la competitividad negativa fuera de la cultura de la empresa. – Laura Spawn, Virtual Vocations, Inc.

Muchas empresas utilizan la integridad como valor y creo que es de suma importancia. Dando un paso más, la bondad abarca la integridad y el compromiso de hacer el bien a los clientes, las comunidades, los empleados y el medio ambiente. La bondad es la plenitud de una empresa socialmente responsable y consciente con la integridad. – Candice McGlen, Grupo Rinker

Cuando se practica intencionadamente la gratitud, los beneficios son enormes. Como valor, la gratitud es el valor número 1 que puede tener una empresa de éxito. Infundida en la cultura, te recuerda que debes reconocer a tus compañeros, gerentes y clientes de forma sincera, y te da un principio de funcionamiento que apoya la atención, la empatía, la colaboración y la sensación de bienestar. – Cat Graham, Cheer Partners

Inspirado en el valor de la calidad que dura

Tener unos valores empresariales claros le ayuda a garantizar que todos sus empleados trabajen por los mismos objetivos. Sus valores fundamentales apoyan la visión de la empresa y conforman su cultura. Por eso, todas las decisiones empresariales deben estar alineadas con estos valores.

Una empresa sin valores fundamentales no es realmente una empresa. ¿Cómo puede crear grandes equipos, ofrecer un excelente servicio al cliente y fomentar la innovación si no ha definido y compartido los valores de su empresa con sus empleados?

Probablemente esté familiarizado con el concepto de contratación para el ajuste cultural. Pero para contratar al “talento adecuado”, debe definir los valores de la empresa que usted defiende y asegurarse de que el candidato que va a contratar comparte los mismos valores.

En esencia, los valores de su empresa son las creencias, filosofías y principios que impulsan su negocio. Influyen en la experiencia de los empleados que usted ofrece, así como en la relación que desarrolla con sus clientes, socios y accionistas.

Tiene que honrar realmente los valores de su empresa en todo lo que hace y dar el ejemplo correcto a sus empleados. Es la única forma de crear confianza en el lugar de trabajo. No pidas a tus empleados que sigan los valores de la empresa que has establecido para tu negocio si tú no los sigues e integras en tu trabajo diario en primer lugar.

Ejemplos de valores fundamentales

Tener una misión clara y asegurarse de que se conoce esa misión y asegurarse de que esa misión llega a la empresa es probablemente lo más importante que se puede hacer tanto para la cultura como para los valores. – Brian Chesky, CEO

Dar a cada uno la responsabilidad, dar a cada uno la autoridad correspondiente y asegurarse de que todos comparten los objetivos y los valores. Luego, quítate de en medio y observa cómo se produce la magia”. – Stephania Mallett, directora general

No hay una cultura correcta o incorrecta: hay muchas maneras de construir una empresa y muchas maneras de tener una cultura. Creo que lo más importante es que los líderes de una empresa tengan opinión y sean auténticos. Debería ser un subproducto de lo que se siente natural”. – Joshua Reeves, director general

Tienes la oportunidad de crear empresas que hagan el bien en el mundo. Es fácil. Hay toda esta increíble energía en tu empresa y puedes desatarla para el bien. Si no la desatas, te estás perdiendo algo”. – Marc Benioff, CEO

En realidad, no tengo que preguntar a mucha gente a estas alturas cuál es nuestra estrella del norte y cómo tomamos las decisiones. Está relacionada con nuestros valores fundamentales. Pero también se trata de tratar a las personas como adultos, darles la posibilidad de elegir y vivir con los resultados de tratar a las personas como adultos”. – Dan Spaulding, Director de Personas y Cultura

Valores corporativos

Considere uno de los valores de la empresa American Express: “Compromiso con el cliente”. En el mejor de los casos, si ha tenido una experiencia positiva con uno de los representantes del servicio de atención al cliente de American Express, habrá visto este valor mostrado de primera mano.

Es innegable que el propósito es fundamental para la satisfacción de los empleados. De hecho, una encuesta realizada por Imperative a los miembros de LinkedIn reveló que el 73% de los miembros orientados al propósito están satisfechos en sus trabajos, en comparación con el 64% que no están orientados al propósito.

Además, el propósito no sólo mejora la satisfacción de los empleados, sino que también aumenta los resultados. La misma encuesta de Imperative descubrió que el 58% de las empresas con un propósito claramente articulado y entendido experimentaron un crecimiento de +10%, en comparación con sólo el 42% de las empresas que no priorizan el propósito.

Tanto si trabajas en una nueva empresa que necesita inspiración en sus valores fundamentales, como si eres una empresa antigua que necesita renovar sus valores, estás de suerte: aquí hemos elaborado una lista de algunos de los mejores valores empresariales. Además, examinaremos cómo algunas empresas honran realmente sus valores.