Ejemplos de division de trabajo en una empresa

Ejemplos de division de trabajo en una empresa

Ejemplos de división del trabajo en la escuela

Desde 1776, cuando Adam Smith describió cómo la división del trabajo podía impulsar el progreso económico, el trabajo se ha dividido cada vez más en tareas más pequeñas realizadas por trabajadores cada vez más especializados. Ahora, sin embargo, a medida que el trabajo del conocimiento se expande y la tecnología avanza, hemos entrado en una era de hiperespecialización: El trabajo que antes realizaba una sola persona se divide en piezas más especializadas realizadas por varias personas, con lo que se consigue mejorar la calidad, la velocidad y el coste.

Por ejemplo, la empresa de software TopCoder trocea los proyectos informáticos de sus clientes en trozos pequeños y los ofrece a su comunidad mundial de desarrolladores en forma de retos competitivos. Los desarrolladores aspiran a clasificarse entre los mejores programadores de la empresa, lo que prácticamente garantiza la calidad de los productos finales ganadores. Una empresa llamada CastingWords produce transcripciones de archivos de audio mediante el envío de segmentos a trabajadores remotos para su transcripción simultánea: Muchas manos hacen un trabajo (extremadamente) rápido. La organización sin ánimo de lucro Samasource envía trabajos de introducción de datos a personas marginadas del mundo en desarrollo, donde pequeños trabajos que duran sólo unos minutos y se pagan con unos céntimos dan a los trabajadores un impulso económico al tiempo que suponen un ahorro sustancial para los clientes.

Características de la división del trabajo

“Nuestra primera oficina estaba en una antigua tienda de telas. A menudo, los turistas de Sausalito miraban nuestro escaparate e intentaban averiguar qué hacíamos. Algunos entraban y nos preguntaban y nosotros les decíamos que éramos diseñadores de riñoneras o un taller de reparación de insecticidas.

La respuesta es que somos una agencia de publicidad.  Pero también somos una agencia de redes sociales, una empresa de marketing digital, una productora de vídeo y un centro de trabajo autónomo. Tenemos personal flexible y muy pocos gastos generales. Así, nuestros clientes sólo pagan por lo que necesitan. Division of Labor es una colección de escritores, diseñadores, directores de arte, desarrolladores, productores, expertos en estrategia y expertos en medios de comunicación de todo el país. Y trabajamos a distancia mucho antes de que un grupo de murciélagos nos obligara a hacerlo.

Nuestra filosofía es que primero hay que llamar la atención (lanzar una bomba) y luego explicar (lanzar folletos), porque nadie compra nada por razones racionales. Todos compramos cosas por razones emocionales y las justificamos con puntos de apoyo racionales.

División del trabajo

La división del trabajo es la separación de tareas en cualquier sistema u organización económica para que los participantes puedan especializarse (especialización). Los individuos, las organizaciones y las naciones están dotados de capacidades especializadas o las adquieren y forman combinaciones o comercian para aprovechar las capacidades de otros además de las propias. Las capacidades especializadas pueden incluir equipos o recursos naturales, así como habilidades y formación, y las combinaciones de dichos activos que actúan conjuntamente suelen ser importantes. Por ejemplo, un individuo puede especializarse adquiriendo herramientas y las habilidades para utilizarlas eficazmente, al igual que una organización puede especializarse adquiriendo equipos especializados y contratando o formando a operarios cualificados. La división del trabajo es el motivo del comercio y la fuente de la interdependencia económica.

Históricamente, el aumento de la división del trabajo está asociado al crecimiento de la producción total y del comercio, al auge del capitalismo y a la creciente complejidad de los procesos industrializados. El concepto y la aplicación de la división del trabajo se han observado en la antigua cultura sumeria (mesopotámica), donde la asignación de puestos de trabajo en algunas ciudades coincidió con un aumento del comercio y la interdependencia económica. Por lo general, la división del trabajo también aumenta la productividad tanto del productor como del trabajador individual.

División del trabajo y especialización

La división del trabajo es la separación de tareas en cualquier sistema u organización económica para que los participantes puedan especializarse (especialización). Los individuos, las organizaciones y las naciones están dotados de capacidades especializadas o las adquieren y forman combinaciones o comercian para aprovechar las capacidades de otros además de las propias. Las capacidades especializadas pueden incluir equipos o recursos naturales, así como habilidades y formación, y las combinaciones de dichos activos que actúan conjuntamente suelen ser importantes. Por ejemplo, un individuo puede especializarse adquiriendo herramientas y las habilidades para utilizarlas eficazmente, al igual que una organización puede especializarse adquiriendo equipos especializados y contratando o formando a operarios cualificados. La división del trabajo es el motivo del comercio y la fuente de la interdependencia económica.

Históricamente, el aumento de la división del trabajo está asociado al crecimiento de la producción total y del comercio, al auge del capitalismo y a la creciente complejidad de los procesos industrializados. El concepto y la aplicación de la división del trabajo se han observado en la antigua cultura sumeria (mesopotámica), donde la asignación de puestos de trabajo en algunas ciudades coincidió con un aumento del comercio y la interdependencia económica. Por lo general, la división del trabajo también aumenta la productividad tanto del productor como del trabajador individual.