Ejemplo de plan de igualdad

Ejemplo de plan de igualdad

Modelo de plan de acción de género

Según el artículo 46.1 de la Ley Orgánica de marzo de 2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, un Plan de Igualdad es “un conjunto ordenado de medidas, adoptadas tras la realización de un diagnóstico de situación en el seno de una Corporación o Empresa, que tienen por objeto alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad estipularán los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución y el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación”.

Las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a tener un Plan de Igualdad. Sin embargo, es aconsejable tener uno independientemente del número de empleados. Y es que no sólo es una herramienta muy importante para negociar las condiciones de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, sino que se considera un elemento clave para retener y atraer el talento.

En junio de 2019, el Gobierno aprobó un Real Decreto-Ley que modifica la Ley Orgánica de Igualdad en el trabajo, en el que establece unos plazos para que las empresas se adapten a la normativa. Así, las empresas de entre 100 y 150 trabajadores tienen hasta el 7 de marzo de 2021 para elaborar y aplicar su Plan de Igualdad, mientras que las empresas de entre 50 y 100 trabajadores tienen hasta el 7 de marzo de 2022.

Plan de igualdad de género

El plan de igualdad es el conjunto de medidas elaboradas en 2021, destinadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres. El objetivo es acabar con la discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral. Con la publicación del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, la normativa ha sufrido importantes modificaciones.

La Inspección de Trabajo. Las inspecciones de trabajo se realizan de forma aleatoria con o sin previo aviso. Según un artículo publicado en El País, la Inspección de Trabajo puso en marcha 1.540 actuaciones sobre planes de igualdad en 2020.

La comisión negociadora del plan de igualdad será el órgano encargado de negociar el plan de igualdad, diagnosticar, evaluar y controlar las actuaciones realizadas. La comisión negociadora contará con representantes de la empresa y representantes de la plantilla.

Plan Internacional de Igualdad de Género

El Plan de Igualdad de Género (PIG) del Alma Mater Studiorum – Universidad de Bolonia es un documento político que abarca los próximos tres años (2021-2024) con el que la Universidad pretende poner en marcha acciones y proyectos para reducir las desigualdades de género y potenciar la diversidad con respecto, por ejemplo, a la edad, la cultura, la capacidad física, la orientación sexual, el multilingüismo.

Como parte de una institución de educación superior, es nuestro deber ofrecer a las nuevas generaciones un camino diferente, libre de prejuicios y estereotipos, un camino que abrace la libertad de las personas y aprecie su individualidad y originalidad.

El Plan de Igualdad de Género es una herramienta diseñada para fomentar este cambio cultural, con el objetivo de seguir construyendo un entorno de aprendizaje y de trabajo honesto y comunicativo en el que las personas sean tratadas por igual y no haya discriminación, una comunidad que transmita confianza, sentido de pertenencia y objetivos compartidos, y que en consecuencia permita el crecimiento de toda la institución.

Las acciones de planificación y diseño de este documento pretenden, por un lado, dar continuidad y coherencia a las políticas que ya lleva a cabo nuestra Universidad y, por otro, explorar objetivos y acciones capaces de superar los obstáculos que aún existen para la igualdad de género y potenciar la diversidad a partir de la experiencia de los últimos años y de los PGE ya elaborados en el marco del proyecto Plotina.

Modelo de plan de igualdad de género

Este conjunto de acciones, que puede tener diferentes grados de complejidad, pretende articular una visión estratégica destinada a lograr la igualdad de género. Iniciativas como la adhesión a una Carta o la adopción de objetivos generales de igualdad de género no constituyen per se una estrategia/plan de igualdad de género, ya que estos compromisos tienen que materializarse en un conjunto concreto de pasos y acciones a realizar.

Por la misma razón, una estrategia y/o plan de diversidad o antidiscriminación más amplio que aborde el género entre otras cuestiones, no debería equivaler automáticamente a tener un plan de igualdad de género. De hecho, si dicha estrategia no se basa en datos suficientes sobre el género, y sólo aborda el género a través de un número limitado de medidas e indicadores, es poco probable que se logre realmente la igualdad de género.

El alcance de un plan de igualdad de género puede variar mucho, dependiendo del tipo de organización, del contexto institucional en el que se aplique, de las disciplinas abordadas o del tipo de sesgos y desigualdades de género identificados como parte del diagnóstico.