Cuantos becarios puede tener una empresa

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Contratar a un becario gratis
Contratar a un becario
¿Qué porcentaje de estudiantes de ingeniería consiguen prácticas?
Cómo contratar a becarios de las universidades

Contratar a un becario gratis

No comprarías un coche sin probarlo antes, o al menos eso esperamos, pero eso es otra historia. Las prácticas son la prueba de fuego que los empresarios necesitan antes de cerrar el trato, así que los becarios tienen la oportunidad de demostrar que son dignos de ser contratados. Hazlo bien y podrás formar parte del 52% de los becarios a los que se les ofrece un trabajo a tiempo completo, según un estudio de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE).

“Ser becario es la forma más eficaz de hacer una entrevista para una empresa”, dice Katie Radford, directora de talento y cultura de DoSomething.org en Nueva York, donde una cuarta parte de la plantilla son antiguos becarios. “Realmente tienes la oportunidad de demostrar de qué eres capaz y qué valor aportas”.

Expertos en carreras profesionales y antiguos becarios dicen que hay algunos errores clave que los becarios suelen cometer y que les cuestan ofertas de trabajo. No, no estamos hablando de pedir un café con leche cuando alguien pidió un capuchino. Puede que ni siquiera sepas que estás cometiendo estos errores.

No des por sentado que tu jefe sabe que quieres un trabajo a tiempo completo. Por lo que saben, quizá sólo estés buscando créditos para la universidad. “Ten una conversación con tu jefe sobre qué tipo de trabajo, mejoras o logros clave ayudarían a conseguir un puesto a tiempo completo”, sugiere Radford.

Contratar a un becario

Te dicen: “Consigue unas prácticas, aunque no sean remuneradas. Es una gran experiencia”. Así que lo haces. Si eres un triunfador, puede que incluso consigas cinco prácticas para cuando te gradúes. Lo que no te dicen es cómo convertir todo ese trabajo duro en un empleo a tiempo completo.

Bueno, en primer lugar, para pasar de “becario” a “empleado”, tendrás que hacer algo más que ofrecer un gran rendimiento. “Los becarios piensan que si hacen un buen trabajo para su jefe, conseguirán un empleo, pero eso no es necesariamente así”, dice Mark Lyden, autor de College Students: ¡Do This! ¡Consigue que te contraten!

Siéntate con tu supervisor cuando empiecen las prácticas y explica claramente tus objetivos. Empieza con lo más importante: “Mi objetivo es rendir a un nivel tan alto que consiga una oferta de trabajo a tiempo completo”. Tu jefe no lee la mente, así que no des por sentado que sabe que quieres un trabajo, dice Lyden, que añade que algunos estudiantes universitarios sólo hacen prácticas para ganar experiencia, adquirir ciertas habilidades o probar cómo es trabajar en un sector concreto.

¿Qué porcentaje de estudiantes de ingeniería consiguen prácticas?

Cuando se crea un programa de prácticas, una de las cuestiones más importantes que hay que abordar es si se debe pagar a los becarios. Es una cuestión complicada de manejar: Por un lado, la mayoría de la gente no está dispuesta a trabajar gratis. En general, la contratación, la retención y el rendimiento se verán afectados si no se paga a los trabajadores un precio justo de mercado.

Por otro lado, los trabajos no remunerados son bastante comunes en el sector de las prácticas. Muchos estudiantes universitarios realizan prácticas no remuneradas en algún momento; algunos lo consideran un rito de paso. Un estudio reveló que el 46% de las prácticas de los estudiantes universitarios no son remuneradas. Si su empresa tiene un presupuesto ajustado, o si sabe que sus competidores contratan a becarios no remunerados, puede ser tentador iniciar un programa de prácticas no remuneradas.

Sin embargo, en muchas situaciones, pagar a los becarios es una buena inversión a largo plazo. Es cierto que los becarios sacan mucho provecho de unas buenas prácticas, incluso sin cobrar. Pero en el mundo de los negocios, la corriente se está volviendo cada vez más en contra de las prácticas no remuneradas.

Hay varias buenas razones para este cambio de modelo de prácticas no remuneradas. La más obvia es la ley federal. Según el Departamento de Trabajo de EE.UU., todos los empleados de las empresas con ánimo de lucro deben ser remunerados, y muchos becarios pueden encajar en la definición de empleado del Departamento. Aunque cada caso debe ser evaluado individualmente, en general el Departamento de Trabajo sugiere que los becarios son empleados si realizan un trabajo que es principalmente para el beneficio de la empresa, en lugar de para su propio beneficio educativo. Por lo tanto, si quieres asegurarte de que tu becario aporta valor a los resultados de la empresa sin infringir la ley federal, es una buena idea pagarle.

Cómo contratar a becarios de las universidades

“La experiencia”, afirma el Harvard Crimson, es la moneda que impulsa a tantos millennials en edad universitaria y postuniversitaria a realizar prácticas de verano, remuneradas o no. A medida que se acerca la temporada de solicitudes de prácticas, estos veinteañeros recorren las bolsas de trabajo en busca de las prácticas adecuadas que les permitan acceder a las carreras de sus sueños. Los millennials, que son famosos por su confianza en el éxito final, no se mueven hacia opciones profesionales alternativas en respuesta a la adversidad, como habrían hecho muchos jóvenes Boomers y Xers. El problema es que demasiadas de estas prácticas sirven de poco o nada a quienes las aceptan.

Estas “prácticas a ninguna parte” han evolucionado mucho desde su propósito original. Antes de la década de 1990, las prácticas formales eran escasas. Funcionaban como aprendizajes en programas profesionales con credenciales, como la sanidad o la contabilidad. Pero a partir de la última ola X, esta formalidad empezó a desaparecer. Los créditos universitarios empezaron a sustituir a la remuneración a medida que un mayor número de empresas de gran prestigio ofrecían puestos no remunerados, que seguían atrayendo a un gran número de candidatos bien cualificados dispuestos a competir gratis.