Como poner un anuncio de trabajo

Contenidos

Cómo anunciar una oferta de empleo en Facebook
Cómo redactar un anuncio de empleo para un periódico
¿Qué debe incluir un anuncio de empleo?
Cómo anunciar un trabajo de forma gratuita

Cómo anunciar una oferta de empleo en Facebook

Hay muchos lugares donde puedes anunciar, promocionar y dar a conocer tus ofertas de empleo a tu público objetivo. Anunciar tus ofertas de empleo en Internet sigue siendo, con diferencia, la opción más eficaz y exitosa en la lucha actual por encontrar a los mejores. Sin embargo, los sitios de medios sociales, los programas de recomendación de empleados y las redes de nichos de mercado también están muy bien considerados.

2. Si obtienes resultados limitados de las fuentes gratuitas, lo siguiente que debes considerar es pagar por anunciarte. Por qué no utilizar un cartel de multiempleo de tarifa plana como nosotros o, si tienes el volumen, ir directamente a una serie de bolsas de trabajo. De cualquier manera, esto significará que usted puede conseguir sus puestos de trabajo anunciados a través de Internet y llegar a un montón de personas que buscan trabajo de la manera más rentable posible. Si tiene una vacante urgente, puede ejecutar los puntos 1 y 2 al mismo tiempo. Tú eliges.

3. Por último, si después de 1 ó 2 meses de publicidad directa sigue sin estar cerca de cubrir su vacante (probablemente un 10-15% de las veces), debería considerar la posibilidad de recurrir a un reclutador especializado, especialmente si el puesto es crítico para la empresa. La mayoría de nuestros clientes han reducido drásticamente su presupuesto de contratación en más del 80% de sus contrataciones, por lo que para ese trabajo ocasional y muy difícil de cubrir, pagar los honorarios de una agencia es mucho más aceptable.

Cómo redactar un anuncio de empleo para un periódico

Transcripción Página de título: Este vídeo explica cómo crear una cuenta de usuario de la Bolsa de Trabajo en 4 sencillos pasos. Página 1: En primer lugar, vaya al sitio web de la bolsa de trabajo y haga clic en “Reclutar y contratar”. Esto le llevará a una página para empleadores. Página 2: Una vez en esta página, haga clic en “Publicar una oferta de empleo”. Página 3: Antes de comenzar su inscripción, lea las instrucciones que se aplican a su situación y haga clic en “Continuar”. Página 4: Lea atentamente las “Condiciones de uso y de contratación”. Si desea continuar, haga clic en “Acepto” Página 5: Paso 1. Introduzca su correo electrónico y una contraseña. Esta información se utilizará como información de acceso. Página 6: Paso 2. Introduzca el código de confirmación que ha recibido por correo electrónico. Página 7: Paso 3: Paso 3. Introduzca sus datos de autentificación. Recuerde: No te registres ni utilices la información personal de otra persona. Página 8: Paso 4. Seleccione sus preguntas y respuestas de seguridad Página 9: Ya has creado con éxito una cuenta de usuario de la Bolsa de Trabajo.

TranscripciónPágina del título: Este vídeo explica cómo registrar un nuevo empleador en la Bolsa de Trabajo en 4 sencillos pasos. Página 1: Una vez completada su cuenta de usuario, haga clic en “Registrar un nuevo empleador” Página 2: Paso 1. Introduzca su relación de usuario con el empleador eligiendo en el menú desplegable. Página 3: Paso 2. Introduzca su número de cuenta de nómina de 15 dígitos de la Agencia Tributaria de Canadá. Página 4: Paso 3. Introduzca la información de la empresa tal y como aparece en los documentos de la Agencia Tributaria de Canadá. Página 5: Paso 4. Introduzca la dirección principal de la empresa y la dirección postal de la empresa. Página 6: Ha completado con éxito el registro de un nuevo archivo de empresa. Recibirá un correo electrónico con más información en 5 días laborables o menos.

¿Qué debe incluir un anuncio de empleo?

Una plantilla de anuncio de empleo se utiliza para anunciar puestos de trabajo y ayuda a estandarizarlos en toda la empresa. Una buena plantilla debe enumerar cosas que atraigan a los grandes candidatos, en lugar de limitarse a enumerar los requisitos y cualificaciones pertinentes. Los anuncios de empleo también se denominan anuncios de empleo, anuncios, anuncios de trabajo o anuncios de búsqueda.Oferta especial

Esta es la parte más importante cuando se publica en bolsas de trabajo. Cuando escriba el título, incluya el nombre del puesto y las tres cosas más importantes que harán que el trabajo sea atractivo para los solicitantes.

Esto incluye información sobre tu empresa que los candidatos quieren conocer. Incluya información como cuántos años lleva en el negocio, cuánto tiempo permanecen los empleados (si esto demuestra que la gente se queda con usted), clientes o proyectos interesantes, equipos que entusiasmen a los solicitantes, elogios y hechos de la cultura laboral que les interesen.

En lugar de la típica lista de viñetas, incluya sólo los requisitos que son esenciales para este trabajo. Intente limitarse a una o tres cosas. A continuación, proporcione información sobre el horario de trabajo, la remuneración, los compañeros de trabajo interesantes, las oportunidades de formación, los beneficios o las ventajas, y cualquier otra cosa que los candidatos puedan encontrar interesante.

Cómo anunciar un trabajo de forma gratuita

Ya sea un puesto vacante o uno nuevo, necesitas contratar a alguien cuanto antes. Con la proliferación de las bolsas de trabajo y las redes sociales, es más fácil que nunca encontrar a tu próximo empleado. Basta con publicar el anuncio y ¡viola! Docenas y docenas de candidatos llegan a tu bandeja de entrada.

Pero eso no parece funcionar. Sí, los candidatos se presentan, pero no son del calibre que usted esperaba. O, lo que es peor, nadie se presenta al puesto. Es un gran puesto con amplias oportunidades en una empresa increíble. ¿Por qué no funciona?

Un error común que cometen muchos empleadores es pensar que publicar la descripción del puesto es todo lo que necesitan hacer. Al fin y al cabo, la descripción del puesto informa a los solicitantes de empleo de todo lo que necesitan saber sobre el puesto.

Eso es cierto. Sin embargo, un anuncio de empleo y una descripción del mismo no son lo mismo. Aunque ambos desempeñan un papel fundamental en sus esfuerzos de contratación, un anuncio de empleo y una descripción del mismo tienen propósitos diferentes.

Una descripción del puesto de trabajo ayuda a los candidatos (y a los empleados) a comprender en profundidad su función. Una descripción del puesto bien redactada resume las funciones esenciales del puesto y define las posibles trayectorias profesionales para ese papel. Las descripciones de puestos también explican cómo es el éxito y cómo se mide ese éxito.